RH, QVT et RPS
En prenant en compte les défis RH et les Risques Psychosociaux (RPS) dans votre entreprise, nous vous accompagnons dans l’identification des actions prioritaires en matière de QVT.
Nous implémentons ensuite de nouvelles structures organisationnelles à travers des approches participatives, visant à promouvoir le bien-être au travail et à réduire les RPS.
- Amélioration des procédures de recrutement pour accroître la performance
- Création et déploiement d’un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Elaboration de plans d’action entreprise ou équipe sur la QVT, l’égalité et la diversité
- Formation sur la gestion du harcèlement sexuel, moral et des violences sexistes et sexuelles
- Construction d’une marque employeur pour fidéliser et attirer les salariés
- Développement d’une politique d’inclusion des travailleurs en situation de handicap
Votre référent
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Nous assurons une réponse sous 24h à l’ensemble de vos demandes.